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唐** 北京 - 北京 劳动纠纷
1位律师回复
  • 死因的鉴定

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1,首先,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系; 即使你没有签订书面劳动合同,但你已经与单位建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;2,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”=。
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湖南快三彩票_花少钱中大奖22270.COM-变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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湖南快三彩票_花少钱中大奖22270.COM-二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。
劳动合同应当按原约定继续履行。
这个时候你可以以单位单方调岗为由辞职并要求支付经济补偿金;4,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。
劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。
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湖南快三彩票_花少钱中大奖22270.COM-(2)劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。
(3)调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。
但是如果不合理的,可以拒绝,你可以以单位单方调岗为由辞职并要求支付经济补偿金,5,经济补偿按劳动者湖南快三彩票_花少钱中大奖22270.COM-_辽宁快乐10app_湖南快三彩票_花少钱中大奖22270.COM-_辽宁快乐10app下载_花少钱中大奖-本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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2019-12-03 06:32:00

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